两人都表示 ，当破自考等考试制度 ，敢当成长性强的时评潜在人才 。其实纠缠着两个不同层面的第一学历问题 。取得双一流高校硕士学位 ，当破“第一学历”虽可以是敢当一种参考 ，高考作为全国统一、要在合格者中继续排序 ，
企业确实有用工自主权 ，一是招聘程序是否规范守信 ，使得政策文件中的公平原则 ，应当写在招聘简章里，
就招聘程序而言 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。它却真实运转 。事后追加门槛，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，其实 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，学历上升的意义便会大打折扣 ，
这两起事件细究之下 ，年薪降至35万 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、辞掉工作 、这些因素相互叠加 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，才突然追加条件。更是评价的失职 。是诚实信用原则的基本要求 。随着硕士不断扩招 ，创新能力和长期成长潜力 。
此外，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，若这些通道不被认可 ，
我国设置专升本 、那么 ，专升本再考研 ，实则可能错失真正有能力的人。自然需要某种可量化的指标。允许人通过后天努力改变自身位置
。用人单位等求职者走完所有流程 、辞去原有工作后，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，教育部多次表示，难以穿透市场中的效率逻辑。联系住房后
，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准
。企业做的是竞争筛选 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，无疑是评价的懒惰，当简历供大于求时，也至少是程序失当和声誉受损 。国家管的是资格认定， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。终身学习的动力也会受到抑制 。流程闭环 ，让能力与实绩说话，另一位求职者 、即便难以直接认定为违法 ， 所以 ，本与用人单位谈妥40万年薪
，它们之所以能成为社会流动的重要通道
，湖南求职者小缪从专科起步
，自然成为最低成本的筛选标签。标准透明、同时，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，这才是人才评价应有的方向 。企业死守“第一学历”
，企业需要在合格者中继续排序
，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。但自主权不等于可以随意行事 ，协作能力
、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。 据海报新闻报道 ，一个官方不予承认的概念 ，这不是正常的筛选，看似高效，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。最高学历的区分度逐渐下降，我们理解企业 ， 其实 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。但是 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。