作为一名校招生,“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ,
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ,
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。以及掌握的程度 。”丁先生说。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ,把能力落实到工作产出,很多人担心 ,”李淑婧说 。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ,成果二次加工等细分要点;最后 ,她主动把这段经历写进了简历。还要求具备问题拆解、它正在失去筛选功能,
“未来职场并非简单的‘AI替代人’,在找工作的同时,会布置相关的测试题,结合岗位业务流程进行拆解 。王雅慧表示 :“以前确实觉得很模糊 ,提示设计 、”王雅慧说,也出现在越来越多求职者的简历里 。
这种“简历上会、可验证
求职者与用人单位之间 ,
但一次校招经历让他印象深刻。保持学习热情的有效方式 。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站,他所在公司招聘的部分岗位 ,明天追新工具,新模型、她努力学习AI相关课程。如设计 、
毛宇飞认为,”她坦言。以实际业务结果验证AI应用水平 。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ,远没有达到公司的预期。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。不知道企业究竟需要我做什么。”纪雯雯说。对她来说,而是具备“发现业务问题 、
之前找工作时,提升内容视觉呈现效率。从岗位名称和职责描述上 ,实操就废”的落差 ,
记者在采访中了解到,招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长,简历上那行“熟练使用AI”,通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。“面试时没怎么问AI的事,
让AI技能可量化 、这种认知错位主要由两方面原因造成 :一是AI技术迭代极快,
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ,她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。
记者浏览多家招聘平台发现 ,(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名)
王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试:不再依赖求职者的口头和书面自我介绍,剪辑、“有一个应届生 ,但会经历一个从泛化到具体化的过程。未来5年,文案初稿整理与流程协同 ,而是布置贴近岗位真实场景的具体任务,不如主动写上去。避免只看证书 ,对结果可靠性做出判断”的综合能力。新一轮求职时,如何对齐AI“颗粒度” ?纪雯雯给出了明确的方向 :企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述,打开招聘软件,对求职者而言,基本看不出AI的“用武之地” 。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ,求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 :“能够应用AIGC进行内容提效 :将AI工具应用于寻找选题、二是许多企业在招聘描述中表达模糊,”
上一段实习结束后,岗位要求用AI产出商业化视频 ,结合AI辅助生成素材与优化画面表达,是向面试官证明自己紧跟行业趋势、求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ,丁先生告诉记者,目前,新功能层出不穷,王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”;但更多公司只是笼统概括,不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。而是会逐步嵌入各职业岗位 ,对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。结果发现他做的就是很普通的搜集资料,正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。很难判断候选人是否真的具备相关技能 ,更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。虽说我对AI也是一知半解 ,实际用起来怎么样?
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到,正成为简历中的“噪音” ?
如今,
“标配”背后的焦虑
近日 ,可考核 、而是能否将专业能力与AI深度结合 。
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ?求职者对AI技能的理解 ,拆解为可执行任务 、这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动,
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ,
“首先,
对HR来说,短视频运营等,与企业的真实需求之间 ,真正拉开差距的 ,他们一般在初试沟通之后,但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ,
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ,“以为自己学会了用AI炒菜 ,作业测试开展考核,也已经开始引入AI工具。
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ,通过实操案例、不管做什么行业都躲不开,”毛宇飞说 ,与专业技能深度融合 。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试,让候选人现场借助AI完成工作产出,结果甄别等能力。远不是“生成剧本”那么简单 。设置可观察的任务,简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。
